Medewerkers publieke omroepen krijgen loonsverhoging
De NVJ, FNV en CNV hebben samen met de werkgevers van de publieke omroepen donderdagavond een onderhandelingsakkoord bereikt over een nieuwe cao voor 2025 en 2026. Omroepmedewerkers krijgen er de komende twee jaar 6,2 procent loon bij, met een gegarandeerde stijging van minstens 125 euro per maand voor lagere inkomens in zowel 2025 als 2026.
Tegelijkertijd is een belangrijke sociale regeling afgesproken. Het onderhandelingsakkoord is het resultaat van constructief overleg waarin oog is geweest voor zowel de financiële realiteit van de sector als voor de inzet en kwaliteit van de medewerkers, aldus de NVJ. In een tijd waarin de publieke omroep wordt geconfronteerd met een financieel onzekere toekomst – onder andere door bezuinigingen en herziening het bestel – is het gelukt om tot afspraken te komen die recht doen aan de inzet van journalisten, programmamakers en ander personeel.
Afspraken
De cao gaat met terugwerkende kracht in per 1 januari 2025 en loopt tot eind 2026. Afgesproken is dat er een structurele loonsverhoging komt van in minimaal 6,2 procent over twee jaar (3,2% per 1 januari 2025 en 3% per 1 januari 2026), met bodemgaranties van 125 euro voor lagere inkomens, evenals een verhoging van de werkgeversbijdrage aan de zorgverzekering. Ook zijn er afspraken gemaakt over onder meer genderneutrale beloning, meer aandacht voor opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en doorwerken na de AOW-leeftijd.
Daarnaast wordt de redactionele onafhankelijkheid van journalistieke redacties verder verankerd. Hiertoe wordt een paritaire werkgroep ingesteld die de positie van redactieraden en de inhoudelijke zeggenschap binnen omroepen versterkt.
Freelancers
Gelet op de onmisbare bijdrage van freelancers zullen partijen in mei met elkaar in gesprek gaan om hun positie, in het licht van de nieuwe zzp-regelgeving, opnieuw te evalueren. Volgens de bestaande afspraken in de Fair Practice Code groeien de tarieven van freelancers bij de omroep ten minste mee met de afgesproken loonsverhogingen. Het blijft nadrukkelijk mogelijk om daarbovenop zelf meer uit te onderhandelen.
Wais Shirbaz en Lisa Koetsenruijter van de NVJ noemen het akkoord ‘een uitdrukking van gedeelde verantwoordelijkheid’: “We hebben alles op alles gezet om de eenheid tussen werknemers en werkgevers te behouden en versterken. Dit akkoord weerspiegelt die gezamenlijke inzet voor een toekomstbestendig publieke omroep en waardering voor de medewerkers.”
Bron: NVJ/BM
